{"id":2840,"date":"2018-04-11T08:54:20","date_gmt":"2018-04-11T08:54:20","guid":{"rendered":"http:\/\/wisar.co\/?p=2840"},"modified":"2025-05-19T17:10:19","modified_gmt":"2025-05-19T17:10:19","slug":"los-5-beneficios-clave-del-trabajo-flexible-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisar.pro\/es\/los-5-beneficios-clave-del-trabajo-flexible-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Los 5 beneficios clave del trabajo flexible para las empresas"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos de trabajo flexible solemos pensar en los beneficios que \u00e9ste puede tener para los profesionales. Trabajar de manera flexible puede mejorar el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral y hace que a los empleados sean personas m\u00e1s felices, ya que les permite disfrutar en mayor medida de su vida privada.<\/p>\n

Sin embargo, un horario de trabajo flexible que permita equilibrar nuestra vida personal con nuestra vida laboral, no solo mejora la calidad de vida de las personas y trabajadores, tambi\u00e9n repercute en el funcionamiento de nuestros negocios.<\/p>\n

Un largo conjunto de investigaciones muestran que la flexibilidad laboral es b\u00e1sica para el \u00e9xito, mejorar la productividad y creatividad de las empresas, aumentando el nivel de motivaci\u00f3n de los trabajadores y comprometi\u00e9ndoles m\u00e1s con \u00a0la compa\u00f1\u00eda y su estrategia.<\/p>\n

El trabajo en remoto o flexible se ha convertido en una de las principales prioridades de los trabajadores a la hora de dar un nuevo paso en su carrera profesional.<\/p>\n

Es obvio que la flexibilidad laboral no encaja con todos los tipos de negocio ni de culturas, pero existen gran n\u00famero de beneficios que esta modalidad laboral puede ofrecer y que debemos tener en consideraci\u00f3n.<\/p>\n

Los jefes, sin embargo, no siempre se encuentran a gusto con este tipo de cambios en sus negocios. Muchos prefieren controlar a sus empleados en la oficina, sabiendo que pueden supervisar en cualquier momento qu\u00e9 est\u00e1n haciendo.<\/p>\n

Descubre, qu\u00e9 beneficios puedes obtener si apuestas por un horario flexible en tu negocio y c\u00f3mo a trav\u00e9s de \u00e9l podr\u00e1s alcanzar mayor rentabilidad y \u00e9xito en tu empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. El trabajo flexible aumenta la felicidad de los trabajadores <\/span><\/b><\/strong><\/h4>\n

De acuerdo con la encuesta de profesionales llevada a cabo por FlexJobs (https:\/\/www.flexjobs.com\/<\/a>), el n\u00famero de profesionales que est\u00e1n dejando su trabajo por falta de flexibilidad laboral va en aumento.<\/p>\n

Muchos estudios (link to http:\/\/workplaceflexibility.bc.edu\/need\/need_employees)muestran c\u00f3mo trabajar en remoto o tener horarios m\u00e1s flexibles hace m\u00e1s felices a los trabajadores y les ayuda a reducir el estr\u00e9s psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s profesionales alrededor del mundo, optan por escoger jefes y l\u00edderes comprometidos con el valor mental, emocional y de bienestar de sus empleados. No quieren que se les obligue a trabajar horas extras, tener largas jornadas laborales ni estar continuamente controlados por sus jefes.<\/p>\n

De hecho, numerosas encuestas revelan que llegar a acuerdos de trabajo flexible en nuestro puesto de trabajo puede tener un impacto positivo en nuestra felicidad y eficacia profesional.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>Aumenta la productividad<\/strong><\/h4>\n

De acuerdo con una extensa lista de estudios, los trabajadores que disfrutan de jornadas laborales flexibles son generalmente m\u00e1s productivos y est\u00e1n m\u00e1s motivados que los que trabajan con horarios estrictos. Es obvio que largas y r\u00edgidas jornadas de trabajo reducen la productividad y no ayuda a que el empleado se comprometa con la empresa.<\/p>\n

El trabajo en remoto permite que las personas trabajen cuando se sientan m\u00e1s productivos de manera que la calidad de su trabajo y resultados aumenta dr\u00e1sticamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

3.\u00a0<\/strong>El trabajo remoto ayuda a las empresas a contratar y retener al talento <\/strong><\/h4>\n

En el actual y cambiante mercado laboral, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas encontrar el talento que necesitan.<\/p>\n

Los empleados se arriesgan cada vez m\u00e1s a dejar trabajos que no les permita conciliar su vida personal con la profesional.
\nLos profesionales con talento pueden, en cierta medida, elegir entre varias opciones a la hora de realizar cambios en su carrera profesional, y es obvio que los acuerdos de trabajo flexibles son clave para atraer y retener a estas personas en tu empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Reduce los costes de contrataci\u00f3n <\/span><\/b><\/strong><\/h4>\n

Son conocidos los beneficios que puede comportar el trabajo en remoto en cuanto a reducir gastos para una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Contratando freelancers y trabajando con empleados en remoto ayuda a escoger a la mejor persona para el puesto, sin limitaciones de localizaci\u00f3n. Un profesional aut\u00f3nomo con talento no necesita extensas horas de formaci\u00f3n y el jefe solo debe pagar por las horas necesarias para ejecutar el trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los costes derivados de las oficinas disminuyen considerablemente al reducir las facturas relacionadas con los espacios, y \u00a0la cantidad de puestos de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Mejora la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar <\/span><\/b><\/strong><\/h4>\n

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede cambiar dr\u00e1sticamente dependiendo de las condiciones del puesto de trabajo y del proyecto en el que el empleado est\u00e1 trabajando.<\/p>\n

Un horario flexible permite a los empleados encontrar un equilibrio entre su carrera y su vida personal. Pueden atender sus asuntos personales y familiares, como ir al m\u00e9dico o cuidar a sus hijos, pero tambi\u00e9n disfrutar de tiempo para promover el crecimiento y enriquecimiento personal.<\/p>\n

El trabajo flexible es clave para que directivos y jefes puedan adaptarse a los tiempos actuales. Adem\u00e1s de ser un indicador clave del talento de las empresas y la salud de las relaciones internas, los beneficios del trabajo flexible son amplios, tanto para el empleado como para el jefe. Es obvio que la dedicaci\u00f3n de los empleados se ve reforzada cuando se da un equilibrio adecuado con su vida privada, lo que claramente afecta al \u00e9xito y los ingresos de las empresas.<\/p>\n

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